Stipendio e benefici dell'operatore di attrezzature pesanti 2023

Questo articolo si basa sui risultati del rapporto inaugurale sugli stipendi e sui vantaggi degli operatori di attrezzature pesanti di Equipment World. Potete scaricare il rapporto completo qui.

Gli operatori di attrezzature pesanti e i dirigenti degli operatori concordano in gran parte su una cosa: la generazione più giovane non vuole lavorare. Questo è uno dei risultati del rapporto sugli stipendi e sui vantaggi degli operatori di attrezzature pesanti 2023 di Equipment World.

L'indagine, condotta da Equipment World, è stata condotta da 343 professionisti del settore edile dal 3 al 21 aprile 2023. Di questi, 208 erano operatori di attrezzature pesanti e 135 manager di operatori di attrezzature pesanti. Le risposte che non soddisfacevano i criteri del titolo professionale non sono state incluse nei risultati e le osservazioni tratte dai risultati erano limitate alle risposte fornite esclusivamente da individui qualificati.

I partecipanti negli Stati Uniti hanno risposto a più di 20 domande su retribuzione, benefit, formazione e sviluppo della forza lavoro.

Uno schiacciante 77% degli operatori e l’84% dei manager degli operatori afferma che la mancanza di etica del lavoro da parte delle generazioni più giovani è la ragione principale per cui le aziende hanno difficoltà a trovare talenti. E sta lasciando l’attuale forza lavoro sparpagliata. Ma non tutti i commenti attribuiscono la colpa direttamente alle generazioni più giovani. Alcuni hanno sottolineato la mancanza di consapevolezza dell’edilizia come opzione di carriera praticabile e la mancanza di formazione per i giovani lavoratori.

“Non è che le generazioni più giovani non vogliano lavorare; è che a troppi ragazzi non vengono mostrate le opportunità che esistono lavorando nel mondo dei colletti blu”, ha affermato Edward Drake di Randsco Pipeline.

Glen Pyburn della Arthur Pyburn & Sons Inc. ha aggiunto: "È molto difficile sviluppare un buon operatore che non abbia abilità meccaniche e non abbia tempo da dedicare al lavoro".

È una statistica preoccupante considerando il numero di dipendenti che presto invecchieranno fuori dal settore e le sconcertanti 341.000 offerte di lavoro nel settore edile, a partire da marzo. Il Bureau of Labor Statistics stima che l'età media di un operaio edile sia di 42 anni. L'indagine di Equipment World, tuttavia, ha indicato che l'età media degli operatori è ancora più elevata.

Nel sondaggio, l'82% degli intervistati aveva 50 anni o più. Il 44% degli intervistati aveva più di 30 anni di esperienza e il 29% aveva 21-30 anni di esperienza.

E nonostante gli operatori citino la retribuzione e i benefit come il fattore più importante nella scelta di un nuovo lavoro, il 37% degli intervistati ritiene che siano ancora insufficienti. O forse non abbastanza da compensare le lunghe ore per cui è noto il settore. Tra gli operatori intervistati, il 21% – il tasso di risposta più alto di qualsiasi categoria – ha indicato la propria retribuzione annuale, al lordo delle imposte, compresi gli straordinari, i bonus e gli incentivi, pari o superiore a 100.000 dollari. Un totale del 54% ha dichiarato di aver guadagnato tra $ 50.000 e $ 90.000.

Un altro fattore importante per la scelta di un nuovo lavoro è stata la posizione, seguita dall’ambito di lavoro.

P. Edward Archuleta di Perfecto Archuleta Construction afferma che i salari più alti causati dall'inflazione e dalla carenza di operatori hanno rappresentato un'altra sfida per attrarre talenti di qualità. “Gli operatori bravi e qualificati vengono pagati per rimanere nella loro posizione attuale, lasciando disponibili per l’assunzione operatori di scarsa qualità”.

I risultati del 2023 Construction Hiring & Business Outlook dell’Associated General Contractors of America mostrano che le retribuzioni nel settore sono in aumento. La retribuzione oraria media per i lavoratori edili è aumentata del 6,1% da dicembre 2021 a dicembre 2022. Ciò ha superato l’aumento del 5% dei guadagni medi per tutti i lavoratori della produzione del settore privato durante lo stesso periodo.

La maggior parte degli operatori intervistati, il 63%, afferma di aver lavorato nella stessa azienda almeno negli ultimi cinque anni e il 33% afferma di avere un percorso di carriera chiaro presso il proprio attuale datore di lavoro.

Quando gli operatori sono pronti a fare carriera, tendono a trovare il prossimo lavoro grazie al passaparola (68%). Seguono Indeed o altri siti di offerte di lavoro (26%). Arrivare terzo significava andare direttamente al sito web di un appaltatore. Se c'è mai stato un motivo per investire nelle tue attività di marketing locale, è proprio questo.